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勞務派遣工被退回 派遣公司能否解除合同?

时间:2021-12-07        阅读

       在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。勞務派遣退回后,派遣員工可以面臨著被派遣公司另行安排用工單位、待崗或解除勞動關系三種情況,其中待崗期間勞務派遣公司需要按照當地蕞低工資標準支付派遣員工工資,解除勞動關系時需要給予派遣員工國家規定的經濟補償金,如果沒有提前一個月書面通知,還要支付員工代通知金,大約為一個月工資。

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      勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務合同是為了約束雙方,維護雙方權益,同時保證勞務派遣員工在用工單位按規范工作,勞務派遣員工與勞務派遣公司至少要簽訂兩年以上固定期限勞動合同,對于后期勞動合同的解除,也要按照勞務派遣相關法律法規進行先關手續的辦理。

      勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后,對于出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條件退回派遣工時,用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的,派遣工有權要求恢復用工關系。此外,無論派遣工是哪一種情況被退回的,都不等于派遣公司就有權將其辭退,他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。

      派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的,或者與勞動者協商一致解除的,應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件,比如懷孕女工辭退,這屬于違法解除勞動合同,勞動者有權要求恢復勞動關系。另外,派遣工被退回后,派遣公司應當重新安排工作,如果待崗,也應當支付相應報酬,而不是直接解除合同。


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