人力資源外包服務

   面對勞動力成本上升的問題，許多企業一直在尋找一種新的靈活就業模式。除了勞務派遣，企業在日常經營中也經常使用人力資源外包服務。例如，物流和快遞行業的企業將部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源組織，或者企業和政府機構將部分季節性工作外包給人力資源服務公司。



　　然而，很多人往往混淆了勞動外包和后外包服務這兩個概念，甚至把勞動外包等同于后人力資源外包服務，但是，人力資源外包不是后外包，后外包只是外包服務之一。

　　根據人力資源外包服務的類型，可以分為生產線外包、銷售外包、物流外包、信息技術服務外包和研發外包。例如，國內領先的物流企業在物流配送過程中與我公司合作，對貨運單據進行處理、整理、掃描，并對貨物進行拉、拆、倒、建，我公司負責整個業務流程的工作，包括相關人員的調配，以工作任務的質量和數量為結果導向，而用人單位只需對人力資源外包服務的整個過程和結果進行評估，即“業務”。



　　人力資源外包服務是指將一些流動性高、管理難度大、專業性強或周期性強的崗位外包給負責外包崗位所有人力資源工作的外包服務管理機構，包括該崗位的招聘和培訓，薪酬設計與核算、個人所得稅申報、社�；�金繳納、績效設計與獎懲實施用人單位只需專注于企業管理。