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人力資源服務外包

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   人力資源服務外包有什么好處呢,接下來由我介紹以下幾點。

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  1、人力資源外包提升管理效率
  在現代企業管理中,主要是招聘難,人員入職后能否長期穩定是另一個問題,一些企業的一些職能部門的員工總是會保持一定的流動性。如果人員出入頻繁,簽訂和解除勞動合同、就業登記和社保登記、社?ㄉ觐I、封存等操作需要與政府部門配合,并有一定的流程,人力資源服務外包能夠快速輕松地解決這些問題,因此,外包有利于提高管理效率。


  2、人力資源服務外包避免用工風險
  目前,國家越來越重視保護職工的合法權益,制定了一系列保障職工社會保障權利的政策。但它也被一些員工使用,許多企業沒有時間與員工簽訂合同,被辭職員工惡意舉報。員工社會保險金額雙倍賠償,也會給很多企業管理者帶來困擾;蛘哒块T不了解情況,企業多次處理仲裁事件,不僅浪費人力、財力,而且損害了企業形象。

  3、人力資源服務外包防范風險
  如今國家的出生率并不是一個新話題,中國的低生育率導致了鼓勵育齡婦女生育政策的不斷出臺,那么多女性婚后基本上都會有孩子。她們在孕期不能被解雇,分娩后需要重返工作崗位,并定期繳納社保。如果女職工太多,年齡比較接近,會增加企業的管理成本。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例,有效規避或控制這種風險,人力資源服務外包可以給出一些建議。

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