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靈活用工

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靈活用工是指企業的短期或項目型用工模式,是對傳統雇傭模式用工的優化補充,普遍適用于各行各業的各職等。企業具有根據用人的季節性需求,靈活的根據實際、及時的需求來尋找人才,企業和員工不構建正式的全職勞動關系新的雇傭模式。

靈活用工擁有彈性工時——不會因為工期長短影響企業編制的限制

彈性薪酬——統一結算給勞務公司,不用計算復雜薪酬體系,降低用工成本

彈性職能——快速匹配調整崗位,人才都為企業所用,提高效益和效率

彈性數量——根據需求匹配人才數量,做到員工數量不多不少恰到好處減少,用工成本

  靈活用工以勞務關系和經濟合作關系為主,和傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系對比來說,完全是非勞動關系概念。也就是說,企業不需要負擔靈活用工這一部分的社會。

  靈活用工不僅有助于企業減少社會費用,還可以合理地節約稅收,同時避免企業風險。

在今年的稅制改革中,靈活用工平臺的優勢也突出。以個人所得稅為稅制改革的核心,此次改革不觸及個人勞動收入收入的名義,保留工資收入、勞動收入、原告工資收入的勞動收入名稱。

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