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薪酬外包方案

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第一:企業用工風險降低了

因為派遣員工是與派遣單位簽的勞務合同,所以無論員工出現什么風險都是有派遣單位承擔的。

如果員工與企業出現勞動糾紛,也是需要派遣單位進行調節,若員工發生工傷、懷孕、生病或其它安全性的問題,也都有派遣單位承擔用工企業的經濟損失,也將會由派遣單位承擔經濟損失;企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失。

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另外,派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此,就企業而言,使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險,減輕企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。

第二:企業用工靈活機制得到改善,就業人員增加

企業使用多種勞務用工形式,有利于企業靈活的分散風險,根據市場需求靈活組織生產,在固定一定比例的正式員工的基礎上,科學機動的配置員工,實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。

另一方面,勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性,如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工,對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用,從而為企業創造更多的財富。

三、企業用工成本降低

勞動者與企業簽訂正式的勞動合同后,企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇社保公積金之外的獎金福利待遇。

為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高,企業還必須對他們進行培訓,支付必須的培訓費用。

而派遣員工在進入企業之前已經經過派遣單位針對性的技能培訓,能夠在蕞短時間內就進入工作狀態,如員工不能勝任工作,派遣單位負責重新培訓或調換人員,從而企業無需在支出大量的培訓費用,除此之外,員工的管理費用也是一筆不小的支出。

如果企業使用勞務派遣員工的話,就可以免去獎金、培訓及管理成本,數量越多,節約的成本也就會越多。

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